Een Award in de categorie WERK
kan worden toegekend aan een persoon binnen de werkomgeving die in hoge
mate een speciale rol heeft gespeeld in het leven van een hoogbegaafde.
Of aan een persoon die cruciaal was in het herkennen, erkennen én
inzetten van hoogbegaafdheid in de werkomgeving. Met een positieve wijze
waarop hoogbegaafdheid binnen die werkomgeving tegemoet wordt getreden.
De kandidaat voor een nominatie moet daarbij echt het verschil maken.
In de categorie WERK zijn de drie genomineerden:
Ellen Koning
Is Hoofd van de Talent Development Manager bij een grote bank
Ze
is verantwoordelijk voor startersprogramma’s op ICT gebied, waarbij
zowel management talenten als ICT professionals worden opgeleid en
begeleid. Doel is om het meeste uit deze jonge talenten halen. Het
programma is vooral gericht op persoonlijke ontwikkeling en er is begrip
en waardering voor zowel de talenten als de valkuilen van deze
starters. Voor hoogbegaafden is dit een omgeving waar zij uitstekend
gedijen. Zij geeft blijk van begrip en waardering voor zowel de talenten
als de valkuilen voor hoogbegaafde en hooggetalenteerde werknemers.
Recent bleek dat eens te meer in een symposium over werkbeleving onder
hoogbegaafde werkers. Daarin werd geconstateerd dat hoogbegaafden in
potentie zeer waardevolle werknemers zijn voor een organisatie. Met hun
intelligentie en creativiteit kunnen zij een buitengewone bijdrage
leveren aan het oplossen van problemen en de uitdagingen waarmee die
organisaties dagelijks worden geconfronteerd. Omdat die eigenschappen
van hooggetalenteerden en hoogbegaafden op het werk niet altijd tot hun
recht komen leidt Ellen Koning een programma dat daar rekening mee
houdt. Zij is daarmee cruciaal in het herkennen, erkennen én inzetten
van deze groepen mensen in de werkomgeving. Al enkele jaren heeft zij
er mede voor gezorgd dat een groep trainees, waaronder hoogbegaafden,
kon instromen in het Management Traineeship Traject. Daarnaast zijn ook
startende ICT’ers begonnen aan het zogeheten Young Professional Program
IT. Het werven van de juiste, kandidaten voor dit programma is een
uitdaging, doordat er nog te weinig kennis was over die specifieke
doelgroep, haar drijfveren en wensen en eisen voor een toekomstige baan
en werkgever. Door dit te stimuleren komt deze bank bij de doelgroep
beter bekend te staan als interessante ICT-werkgever. Ellen Koning is
daarmee een inspirerend voorbeeld voor andere werkgevers die deze groep
bijzondere mensen in dienst hebben. En door de positieve wijze waarop
hoogbegaafdheid, hooggetalenteerdheid en snelle denkers binnen de
werkomgeving tegemoet wordt getreden is zij een ambassadeur voor
bijzonder talent op de werkvloer.
Patrice van de Vorst
Zij
is werkzaam als projectleider Fit4Work bij ID-Plein. Een bedrijf dat
zich bezig houdt met outplacement en re-integratie. Patrice is
directeur/oprichter van ID-Kennis, onderdeel van de ID-Groep, en bezig
met kwartiermaken voor het project Fit4Work.
Als onderdeel van de
ID-Groep werkt ID-Kennis nauw samen met de andere bedrijven.
Uitgangspunt voor de producten en diensten van ID-Kennis is de
competentie zich te kunnen aanpassen aan veranderende omstandigheden.
Pas recent kwam Patrice er achter dat zij zelf ook hoogbegaafd is. De
rode draad in haar professionele leven is het zoeken naar buitengewone
en onalledaagse oplossingen voor re-integratie en HR problemen. Haar
overtuiging is dat oplossingen voor hardnekkige problemen niet gevonden
zullen worden in het kader waarin ze zijn ontstaan. Soms is vragen
stellen over de stilzwijgende aannamen binnen het HR-vraagstuk voldoende
om nieuwe inspiratie op te doen. Soms brengt het kijken naar andere
kritische factoren in een proces aanpassingen en mogelijkheden
dichterbij. Zij herkent het feit dat een aantal hoogbegaafden die in een
uitkeringstraject zit, worstelen om goed om te gaan met dat traject.
Juist door hun hoogbegaafdheid. En het feit dat die mensen een andere
aanpak veel meer zouden waarderen en dat die aanpak dan meer succes zou
hebben. Zij investeert veel van haar eigen tijd om bij haar bedrijf een
project rond hoogbegaafden in een uitkeringssituatie van de grond te
krijgen. Daarmee zet zij zich in om hoogbegaafdheid in de werkomgeving
in de toekomst beter te kunnen inzetten.
Ido van der Waal
Ido
van der Waal is gecertificeerd mediator met een eigen praktijk. Hij is
ook voorzitter van de VAN: de Vereniging Arbeidsmediators Nederland, die
dit jaar is opgericht als plaatsvervanger van AOS: arbeids-,
organisatie- en samenwerkingsmediators. Als trainer houdt hij zich o.a.
bezig met het effectief voorkómen of oplossen van een (arbeids)
conflict, speciaal voor hoogbegaafden. Met een aantal voor hoogbegaafden
aangepaste oefeningen, wordt besproken hoe conflicten ontstaan. En wat
je kunt doen om verschil van mening op een constructieve manier in te
zetten. Zodat zij en hun werk er beter van worden. Daarmee leren
hoogbegaafden op een effectievere manier op te komen voor zichzelf en op
een passender wijze hun mening duidelijk te maken.
Al sinds enkele
jaren investeert hij veel tijd om meer inzicht te krijgen in
arbeidsconflicten van hoogbegaafden. Hij publiceert daar met enige
regelmaat over en is bezig met vervolgonderzoek naar conflicten bij
hoogbegaafde kinderen. Alles gebeurt in eigen tijd en op eigen kosten.
Hij onderneemt reizen om ook in het buitenland te vertellen van zijn
ervaringen. En om in contact te komen met anderen met wie hij samen dit
thema verder uit zou kunnen zoeken. Op dit gebied is hij in feite een
pionier op dit gebied.
Een Award in de categorie MAATSCHAPPIJ
kan worden toegekend aan een persoon in de maatschappij een
significante rol heeft gespeeld om hoogbegaafdheid op een positieve
manier onder de aandacht te brengen. Niet alleen onder de aandacht
brengen maar ook aan een persoon die cruciaal was in het herkennen,
erkennen én inzetten van hoogbegaafdheid voor de samenleving.
Hoogbegaafdheid gaat samen met talenten en juist op het gebied van
ontwikkelen en inzetten van talent voor de maatschappij is nog
ontzettend veel te winnen. De kandidaat voor een nominatie moet daarbij
echt het verschil maken en de weg effenen voor een toekomstig traject.
In de categorie MAATSCHAPPIJ zijn de drie genomineerden:
Ionica Smeets
Al
jarenlang is Ionica Smeets de persoon die wordt gevraagd in de media
dingen uit te leggen over wiskunde. Regelmatig zat ze bij De Wereld
Draait Door en Pauw & Witteman aan tafel. Na cum laude haar master
Technische Wiskunde te hebben gehaald heeft ze een proefschrift over de
getaltheorie geschreven. Tijdens haar studie begon ze, samen met Jeanine
Daems, de blog ‘De Wiskundemeisjes, waar ze wiskunde voor een breed
publiek toegankelijk probeerden te maken. Later kregen ze ook een column
in de Volkskrant.
De jury is onder de indruk van de manier waarop
Ionica het haar missie heeft gemaakt om ‘slim zijn’ “cool” te maken. Ze
grijpt alle kansen om dit uit te dragen. Zo was ze onder andere te zien
in De Rekenkamer, De Slimste Mens en in haar eigen programma Eureka.
Dat dit een doel is dat dicht bij haar hart ligt bleek wel uit haar alom
geprezen optreden in Zomergasten. Hier liet ze fragmenten zien waaruit
duidelijk werd dat het leuk is slim te zijn en jezelf intellectueel uit
te dagen.
Lieke Sonderman
Ouderen zijn een
beetje het spreekwoordelijk ondergeschoven kindje in de wereld van HB.
Maar niet veel langer als het aan Lieke Sonderman ligt. Als onderdeel
van haar afstudeerproject van de studie Sociaal Pedagogische
Hulpverlening deed ze onderzoek naar intelligentieverschillen bij
ouderen. Hieruit bleek dat ook ouderen behoefte hebben aan meer
intellectuele uitdaging.
Om het daad bij het woord te voegen richtte
Lieke, samen met Yvonne Veltmaat, bij woonzorgcentrum De Ingelanden een
Cultureel Cafe, en later een Wetenschapcafe, op. Hier krijgen ouderen
de kans om verschillende culturele en wetenschappelijke lezingen te
brengen. De jury heeft dan ook bewondering voor Lieke’s inspanningen om
ouderen meer op hun eigen, hoge, intelligentieniveau na te laten denken
en hiermee ook gelijkgestemde ouderen bij elkaar te brengen.
Met
haar activiteiten heeft Lieke meerdere malen de media gehaald. Hopelijk
worden haar bevindingen hierdoor op meer plaatsen overgenomen.
Brainpower (Gertjan Mulder)
Gertjan
Mulder, een topartiest/songwriter – beter bekend onder zijn
artiestennaam ‘Brainpower’ – is bij het grote publiek vooral bekend van
zijn monsterhits zoals ‘Dansplaat’ uit 2002 en ‘Non Stop’ uit 2007. Met
alleen zijn naam geeft Brainpower aan dat hij niet de domste is. Hij
heeft 7 albums en tientallen singles op zijn naam staan. Brain staat
voor het feit dat hij een denker is, maar Power staat voor de power van
het hart. Hij is een gevoelsmens en een denker ineen. Hooggevoelig en
hoogbegaafd. Naast een gevestigde artiest is Brainpower ook Master of
Arts in Communication Science en hij laat dit ook zeker zien in zijn
teksten.
Behalve rapper is Brainpower ook motivational speaker. Bij
zijn lezingen vertelt hij over zijn ervaringen, wat hij hiervan geleerd
heeft en hoe zijn toehoorders hiervan kunnen leren. Verder is hij
ambassadeur voor de Nationale Sportweek van het NOC/NSF en ook voor de
Curaçaose stichting F.E.L.I.S. Deze stichting is een effectieve
professionele organisatie in 1 van de armste buurten op het eiland en
richt zich op de naschoolse opvang en begeleiding van kinderen. Op deze
wijze kunnen de kinderen naast het onderwijs op school extra steun en
onderwijs krijgen.
‘The goal of the FELIS Foundation is to help children maximize their full potential’
Brainpower
laat op meerdere vlakken zien dat het niet uitmaakt waar je je in het
leven mee bezig houdt, maar dat hoog intelligent zijn niet iets is om je
voor te schamen maar dat het van toegevoegde waarde is.”
Een Award in de categorie ONDERWIJS
kan worden toegekend aan een persoon in de maatschappij een
significante rol heeft gespeeld om het onderwijs voor de hoogbegaafden
te verbeteren. Het verbeteren van het onderwijs zelf is slechts de
helft van een verbetertraject. Het gaat ook om het herkenn en erkennen
van hoogbegaafde leerlingen. Op dat gebied is de laatste jaren
aanzienlijke vooruitgang geboekt, en er is nog veel te doen. De
ontwikkeling van de middelen die de docenten ter beschikking staan kan
nog een aanzienlijke verbetering ondergaan.
Hoogbegaafdheid gaat
samen met talenten en juist op het gebied van het identificeren en
ontwikkelen van talent is nog ontzettend veel te winnen.
In de categorie ONDERWIJS zijn de drie genomineerden:
Minka Dumont
is een plusklasleraar uit Amstelveen. In alles wat zij doet is
“kwaliteit” een kenmerk in: haar omgang met de leerlingen en ouders,
maar ook het materiaal waar zij de kinderen mee laat werken. Zij weet de
juiste vragen te stellen aan leerlingen. Zo stimuleert zij niet alleen
de cognitieve-, maar ook de psycho-sociale ontwikkeling bij kinderen.
Minka
heeft een visie die verder reikt dan alleen haar eigen plusklas. Al
haar materiaal biedt zij aan op een website die goed bezocht wordt, door
kinderen, ouders en leraren. Ook de site kenmerkt zich door kwaliteit:
het materiaal is écht passend voor hoogbegaafde kinderen.
Minka
haalt haar kennis en inspiratie uit binnen- en buitenland. Van zichzelf
zegt ze dat “nog altijd lerende is”. Wij hopen dat ze daar nog lang mee
doorgaat.
Eleonoor van Gerven is geen leraar,
maar een leraar van leraren. Zij leidt leraren op om met begaafde en
hoogbegaafde leerlingen aan de slag te gaan. Al 25 jaar is zij actief
met dit thema, zij zou dus een pionier genoemd mogen worden.
Haar
studenten beschrijven haar als gedegen, inspirerend en gedreven.
Eleonoor haalt haar kennis niet alleen uit Nederland, maar kijkt ook
over de landsgrenzen heen. Niet alleen háált zij kennis in binnen- en
buitenland, ze bréngt het ook. Eleonoor is een veel gevraagd spreker.
Eleonoor schrijft boeken, columns en handleidingen die zich kenmerken door zorgvuldigheid en toegankelijkheid.
Sander Claassen
is vanuit de telecommunicatiewereld in het onderwijs gestapt…en daar
voelde hij zich meteen als een vis in het water. Als leraar in opleiding
werd hij reeds geëerd als “aankomend onderwijs talent”. Als leraar
stond hij op “Huizermaat”, een school die zich sterk maakt voor
hb-onderwijs op VO-niveau. Deze school heeft notabene vorig jaar een
prijs ontvangen van het Mensa Fonds.
Hoewel Sander natuurlijk
schittert voor de klas, wordt hij voor het Mensafonds genomineerd voor
zijn werk voor HB 020. Deze community heeft het voltijds hb-onderwijs
naar Amsterdam gehaald en houdt de vinger aan de pols binnen de
gemeentelijke onderwijspolitiek. Wie op de hoogte wil blijven van de
ontikkelingen op het gebied van (hb-)onderwijs in Amsterdam, doet er
goed aan de tweets van Sander te volgen.
HB 020 faciliteert verder
bijeenkomsten voor, door en over hoogbegaafden. Deze bijeenkomsten zijn
vaak inhoudelijk en het thema is veelal onderwijs. Toch is er ook ruimte
voor ontspanning. De spelletjesmiddagen van HB 020 zijn intussen vaste
prik voor veel hoogbegaafden, zowel binnen als buiten de stadsgrenzen!